職員（社員・パート）募集

介護の現場では働くひとの「福祉のこころ」に頼らざるを得ない場面があります。「福祉のこころ」とは「困っている人に手を差し伸べたい」と思う気持ちです。

例えば介護現場で起こりがちな下のような事です。

〇丁寧な介護を心がけているがゆえに書類を作成する時間が削られてしまい残業が多い

〇休日だけど心配な利用者さんがいるからその方のところだけちょっと寄ってみる、休日にも他事業所や利用者さんからの電話に応対しなければならない

〇事業所全体が忙しすぎて、勤務時間が長い、有給を消化するのに気が引ける、規定の休日がしっかり取れない。

ケアホーム柏では、このようなことに正面から向き合い福祉のこころを発揮しながらも「気持ちよく働ける職場」をつくるために働きやすい仕事の組み立てを進めています。

（例）〇年間休日124日+指定有給5日＝年間129日休み（週休２日+月２日）

　　　〇休日出勤なし（休日は留守番電話対応）　〇サービス残業なし

　　　〇書類作成などのための残業なし　〇19:30以降の残業なし

介護は苦しんでいる人を助ける尊い仕事です。しかしながら職業という観点では給与や労働条件などからネガティブなイメージが多いのも事実です。

介護保険制度は国の施策であり、その報酬だけでなく職員のいるべき人数、利用者へのサービス時間など運営に関する基準が細かく定められています。国が管理している事業なので、基準に従って運営がされれば賃金や労働条件の悪化は招かないようになっています。

介護職は専門的な知識や技術を持った働き手が国が定めたルールに則して働き、それが社会貢献につながる誇りある仕事です。

ケアホーム柏は誇りある介護職という仕事を選ぶ人がより幸せに暮らせることを考え、より良い待遇を実現できるよう業務効率化を図ります。

（例）〇給与水準　〇資格や経験に伴う昇給、業績に伴う賞与　〇退職金制度

　　　〇社会保険完備